Ⅰ. 아동과 가족환경
제1절 가족과 자녀양육지원
1. 자녀양육지원의 필요성
1) 출산율저하와 자녀양육에 대한 가치관의 변화
: 우리나라의 합계출산율은 1970년부터 꾸준히 감소하였으며 2020년에는 아동인구가 전체인구의 21.0%인 1,098만 명으로 감소될 것으로 보인다. 이러한 출산율 저하는 자녀
지원하는 정책이라고 정의 할 수 있다. 따라서 일·가정양립지원제도는 영·유아 자녀의 양육지원을 위한 법정 휴가제도 및 보육서비스 등을 제공함으로써 일과 가정의 균형을 추구할 수 있도록 하는 정책적 배려를 뜻한다. 일·가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장
양육지원
산전후 휴가
여성근로자의 경우 임신 16주 이후 유산 혹은 사산을 하였을 경우로 한정되어 있다. 또한 기업의 규모에 따라 중소기업은 90일간, 대기업은 30일 간 최대 월 135만원씩 지원이 달라 일정치 못한 점이 있다. 또한 출산 전 후하여 90일밖에 휴가를 받을 수 없다.
배우자 출산휴가
출
지원하는 정책이라고 정의 할 수 있다. 따라서 일·가정양립지원제도는 영·유아 자녀의 양육지원을 위한 법정 휴가제도 및 보육서비스 등을 제공함으로써 일과 가정의 균형을 추구할 수 있도록 하는 정책적 배려를 뜻한다. 일·가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장
배우자가 많아졌어도 이들과 그 자녀들에 대한 가정폭력과 집단 따돌림 역시 쉬이 수그러들 기미를 보이지 않는다. 뿌리 깊은 순혈주의와 제3세계 국가들에 대한 잘못된 우월감이 때문일 것이다. ‘단일민족 의식이 한국에 사는 다양한 인종 간의 이해와 관용, 우호 증진에 장애가 될 수 있다’고 했던
양육에 관련된 금전적 지원은 물론 제도를 개선하고 사회 분위기를 변화시키는 비금전적 지원으로 구분할 수 있다. 내가 거주하고 있는 서울의 출산장려 정책을 살펴 보면 다음과 같다.
1) 출산장려금
출산장려 정책의 가장 대표적인 정책도구로 출산장려금을 주고 있다. 출산장려금은 출산에 대한
양육 규정을 명시하고 있다. 즉, 친권과 양육권, 양육비와 면접교섭권 등을 규정하고 있는데 이혼할 때 부부는 자녀의 양육에 관한 사항을 서로 의논하여 정하도록 하고, 협의가 되지 않을 때 가정법원이 자녀의 나이, 부모의 재산상황, 기타사정 등을 참작하여 양육에 필요한 사항을 정할 수 있도록 하
양육하는 자로써 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로 유기된 자, 정신이나 신체의 장애로 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 자, 교정시설ㆍ치료감호시설에 입소한 배우자 또는 병역복무 중인 배우자를 가진 사람, 미혼자(사실혼 관계에 있는 자는 제외)를 말한다.
모자복지법에 의하면
지원정책이 실시되고 있다. 특히 맞벌이 또는 워킹맘은 자녀양육이 가장 큰 관심사이며 이들의 욕구적인 수요는 외벌이 가정의 양육문제와는 또 다른 면이 있다. 이에 본론에서는 맞벌이 또는 워킹맘을 위한 국가의 지원정책과 양육수당제도의 세부기준 및 절차를 파악해 보고, 보육서비스의 문제점과
본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가의 지원정책
1) 배우자 출산휴가제
기존에는 기업차원의 자율적으로 도입ㆍ운영하며 사업장별로 1~5일간 부여 했으나 법정 제도화 되면서 5일의 범위에서 3일 유급으로 주어지며 배우자가 출산한 날로부터 30일이내 청구하게 되어있다. 휴가를 부여하지 않은